Профессиональные и опытные сотрудники – это уже половина успеха любого бизнеса. Теперь руководители могут заниматься своими непосредственными обязанностями, а все задачи по поиску новых работников, их проверке на профпригодность возьмет на себя кадровое агентство.

Сегодня услуги кадрового агентства включают решение огромного количества вопросов и задач. Здесь можно заказать кадровый консалтинг, подбор сотрудников в зависимости от той или иной отрасли, оценку качества знаний работника, аутстаффинг и аутсорсинг персонала. Аутсорсинг пользуется особенной популярностью среди владельцев бизнеса.

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг персонала представляет такой способ ведения бизнеса, когда часть сторонних и второстепенных задач передается в выполнение внешним источникам. То есть сотрудники, которые выполняют часть работы организации, не зачисляются в штат компании, а предоставляются в наем кадровым агентством. Непосредственным работодателем такого сотрудника является кадровое агентство, которое оплачивает его работу в соответствии с условиями договора.

Преимущества аутсорсинга:

  • Повышение эффективности работы предприятия. Компания может полностью сосредоточиться на выполнении своих главных задач, а все непрофильные функции, которые также играют важную роль в работе фирмы, возьмут на себя профессионалы, отлично знающие свое дело.
  • Экономические выгоды. Компания, пользующаяся услугами аутсорсинговых сотрудников, получает существенную экономию на выплате заработной платы, отпускных и больничных. Также не придется тратиться на покупку оборудования и обустройство новых рабочих мест.
  • Оплата по факту. Сотрудник получает оплату своего труда по факту выполненной работы. Поэтому владельцы бизнеса могут быть уверены, что работник выполнит свои задачи точно в срок.
  • Высокий профессионализм каждого работника. Кадровое агентство заинтересовано в том, чтобы его услугами пользовались регулярно, поэтому здесь ответственно относятся к подбору персонала для своих заказчиков.

Компания нанимает сотрудника у кадрового агентства, озвучивает свои требования к работнику, перечень работ, а также сроки, в течение которых эти работы должны быть выполнены. В случае возникновения любых спорных вопросов, их решением занимается непосредственный работодатель сотрудника, то есть кадровое агентство.