Если Вы планируете устраиваться на работу в англоговорящей государстве, то собеседование на английском – обязательная процедура, к которой нужно быть готовым заранее. Кроме того бывают случаи, когда российские фирмы проводят собеседования на данном языке, в случае если в процессе работы человек должен будет общаться с клиентами на английском. В такой ситуации у многих людей, ищущих работу, возникают особые сложности. В блоге Cleverstaff есть несколько статей, посвящённых данной тематике, при желании можно их прочесть. Зарегистрироваться этом на сайте можно бесплатно.
Как нужно настраиваться перед собеседованием
Если Вас ожидает подобное собеседование, то к нему необходимо основательно подготовиться. Первым делом нужно понять, что очень часто соискателю мешает волнение и стеснение в процессе собеседования. Человек начинает теряться, забывает слова. В данных условиях это происходит самопроизвольно, не смотря на то, что в обычной ситуации, не связанной с волнением, такого с человеком не случается. Это в первую очередь связано с неверным настроем.
Именно поэтому, чтобы приобрести этот настрой, следует подумать о том, что:
- Вас пригласили на встречу, поскольку Вы уже заинтересовали работодателя;
- Ваше резюме его устроило;
- Ваше сопроводительное письмо в фирму удовлетворительное, именно поэтому Вас и пригласили;
- Вы общались с сотрудником фирмы посредством телефона и разговор с Вами его устроил.
Не смотря на то, что фактически с работодателем Вы не встретились, несколько важных моментов Вы уже прошли. Вас выбрали и пригласили. Это уже большой плюс. Именно поэтому нужно настроить себя так, что если Вас пригласили, то это значит, что Вы нужны работодателю.
Как хорошо пройти собеседование
Прежде чем пойти на собеседование, специалисты советуют заранее проработать список возможных вопросов и подготовить ответы на них. Это поможет держаться более уверенно в процессе разговора. Диалог можно не просто продумать, а проговорить вслух. Это добавит больше уверенности в себе и своих силах. Можно попросить помощи у кого-то из знакомых или родных и прорепетировать диалог с ними.
Не стоит говорить с работодателем слишком быстро, это может создавать заминки, человек, проводящий собеседование, может не понять Вас. Это способно создать негативное впечатление.
Обычно на собеседовании задают вопрос о том, какие у Вас есть преимущества, как у кандидата на должность. Этот перечень лучше также подготовить заранее, чтобы во время собеседования не было пауз.