Прежде чем начать процесс найма, определите стратегию относительно того, какие люди вписываются в вашу организацию. Если вы будете пользоваться помощью рекрутинговых компаний, то для них важно знать принцип работы предприятия и процесс его работы, чтобы убедиться, что выбранные кандидатуры хорошо подходят вашей компании. Ваша цель - составить план, на основании которого компания по подбору персонала поможет определить, насколько квалифицированный определенный кандидат и насколько он вписывается в культуру вашего предприятия.
Подбор персонала осуществляется на основе тестирования. Если Вы хотите знать сильные и слабые стороны человека, а не просто ознакомиться с его резюме, то тестирование тот инструмент, который поможет вам определить их потребности в обучении и лучший подход к максимальной производительности. Предварительное тестирование часто упускается из виду, когда это может быть очень ценным инструментом. Например, если вы найдете заявителя, который соответствует описанию должностных обязанностей и представляется вам человеком, стоящим внимания и должности, тестирование до начала работы может помочь определить, как с ним лучше взаимодействовать и перемещать в своей организации.
Но как вы найдете и сопоставите правильных людей с нужными рабочими местами?
Следуйте этим советам, чтобы обеспечить привлечение нужных людей в вашу компанию.
Только профессиональная рекрутинговая компания, такая как кадровое агентство «Артекс», сможет быстро найти подходящую кандидатуру, включая в свою всестороннюю стратегию хорошо структурированную программу набора и отбора. Ключом к успешной разработке такой программы является следование проверенному процессу рекрутинга для позиций, которые необходимо заполнить.
Разработка точных описаний должностных обязанностей – одним из главных пунктов этой программы. Важно дать эффективное описание работы для каждой позиции в вашей компании. Должностные инструкции должны отображать четкое представление об обязанностях, которые будет выполнять человек, набор навыков, необходимых ему во время работы, личностные качества, влияющие на выполнение поставленных задач, любой опыт, отличающий одного заявителя от другого. Это может показаться довольно простым, но вы будете удивлены тому, что многие небольшие компании не могут правильно разработать описания должностных обязанностей.